公司是一家有着多年操作，专业从事国内公路运输的运输公司，公司大力“团结拼搏、自我加压、全力进取”的企业精神，以科学为先导，逐步由一个小型企业发展成具有一定规模的中型运输企业。

企业具有专线往返运输的网络优势，本着“立足物流、内引外联、服务社会”的发展目标。坚持“信誉、客户至上的理念，以服务为基础，以质量为生存，凭信誉做品牌。”的服务目标。为企业，商场提供仓储、中转、送货服务。本公司坚持“方便、安全、快捷、准时”的服务标准，实行“门对门”“仓对仓”的服务，仔细的，勤奋务实的工作。全天24小时为各省、市客户提供更优良的服务。企业具有5吨—80吨、5米—18米的大型车队。在上海、杭州、南京、苏州、昆山、宁波、义乌、温州、北京、天津、成都、重庆、沈阳、哈尔滨、济南、青岛、烟台、福州、厦门、泉州、长沙、郴州、南昌、赣州、武汉、宜昌、海口、三亚、贵阳、遵义、昆明等地具有具有大型仓库的办事处。 公司由以下三多数组成：

一、现代化的团队

1.业务部：负责推广本公司实际的业务范围、决不夸大，及客户的沟通。

2.部：负责配合业务部车辆的调度，及司机的档案、对车辆层层把关杜绝一切超龄、存在故障、手续不全的车辆。司机的纪律作到优者奖错者罚。

3.服务跟踪部：负责每天向客户汇报每票货物，所在位置、路上情况、到货时间及回单签收。 对行业发展来讲，快递行业目前进入中爆发式增长阶段，处于从价格竞争向价值竞争的窗口期。派费就会成本，快递企业唯有靠持续服务，强化精益才能成本上升压力，在市场站稳脚跟，送货费可以进一步目前阶段的快递服务价格，快递价格战可能会转变为价值战。 常态化防控政策会物流公司经营的成本压力。在“动态清零”政策未发生改变的情况下，常态化防控成本必将会提高物流公司经营成本。影响下劳动力结构性缺口放大。受防控等因素的影响，近些年来物流一线员工面临短缺情况。根据营商调查报告显示，有40.3%的企业表示物流基层操作员工方面在用工紧张。劳动密集型的物流业，快递员，货车司机，船员等行业工存在普遍短缺，尽管以上领域用工工资持续上涨。或放大物流业已知的结构性问题一但仍然面临供应不足。从城镇数据亦显而易见，之后，16-24岁一直尚未恢复到前的水平，而这一年龄段的群体是物流业就业的主力军。影响下，物流业的结构性问题可能会继续存在。 重庆到湖州返空车调配,湖州返空车调配

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